Politica Certificazioni

IMPEGNO DELLA DIREZIONE E POLITICA FSC®( C146087) e PEFC ™

La Direzione di Polifra srl, da sempre sensibile ai temi della sostenibilità ambientale, sociale ed economica, ha istituito un sistema gestione della catena di custodia che soddisfa i requisiti degli standard FSC® e PEFC™ applicabili e si impegna a:

• Adottare e rispettare i principi che sono alla base degli schemi di certificazione FSC® e PEFC™;
• Rispettare la normativa locale, nazionale e internazionale applicabile ai prodotti di origine forestale;
• Non vendere o utilizzare materiali FSC che non rispettino i requisiti della normativa di riferimento;
• Non essere coinvolta direttamente o indirettamente in attività quali:
  a) Taglio o commercio illegale di legno o prodotti forestali;
  b) Violazione dei diritti umani e tradizionali nelle operazioni forestali;
  c) Distruzione di alti valori di conservazione in operazioni forestali;
  d) Conversione significativa di foreste in piantagioni o in destinazioni d’uso del suolo non forestali;
  e) Introduzione di organismi geneticamente modificati in operazioni forestali;
• Offrire ai propri clienti prodotti che rispettano l'ambiente grazie all’utilizzo di materie prime certificate;
• Rispettare la normativa locale, nazionale e internazionale in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
• Rispettare la normativa locale, nazionale e internazionale relativa ai diritti dei lavoratori, incluse le Convenzioni Fondamentali ILO come definite nella Dichiarazione ILO sui principi e diritti fondamentali del lavoro del 1998, in particolare riguardo a:
  a) Lavoro minorile: l’organizzazione non impiega lavoro minorile e proibisce le forme peggiori di lavoro minorile (lavori pericolosi, attività illegali, schiavitù, sfruttamento sessuale);
  b) Lavoro forzato o obbligato: l’organizzazione non impiega né tollera alcuna forma di lavoro forzato o obbligato e dichiara di versare regolarmente le retribuzioni (inclusi gli straordinari) e le contribuzioni del personale, di permettere al personale di godere di ferie e permessi previsti dai contratti e di non fare uso di lavoro illegale;
  c) Discriminazione: l'organizzazione non impiega né tollera alcuna forma di discriminazione e adotta i medesimi ed equi trattamenti per il personale in funzione di ruolo ricoperto e anzianità (ad es. in termini di retribuzione, formazione, possibilità di promozione);
  d) Libertà di associazione: l’organizzazione rispetta la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva del personale.


01/02/2022      La Direzione